Klient potrzebował głębokiego resetu dla swojego top managementu. Czasem najlepszym sposobem na zjednoczenie liderów nie jest szkolenie, ale wspólne przeżycie.
Zadanie: Stworzyć dwudniową podróż, w której dynamika metropolii ustępuje miejsca ciszy pustyni, a indywidualności tworzą jeden zespół. Opracowaliśmy scenariusz, w którym aktywność zmieniała się w rytuał, a każdy etap budował zaufanie.